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您好，劳动仲裁相关，在试用期期间，是否可申请年假？公司以试用期为由拒绝年假申请，是否违法？

其它综合

2021-05-28 17:24:37

您好可以当年度进行安排年假
休年假和您在本单位达的工作时间没必然的关系，是跟您的做工作时间有关

追问：您好，我的工作累计早已满12个月，新单位以试用期为由不给年假
可以申请劳动仲裁，维护自身的缺。
您好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
您好！1.如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。
2.如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3.如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。如果回答对您有帮助，请采纳和给予好评。
您好！1.如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。
2.如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3.如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。如果回答对您有帮助，请采纳和给予好评。
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