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律师好。新冠肺炎预期期间，公司QQ通知已经签署无固定期限合同的员工“放长假”，放假期间公司只缴纳社保，是否可以申请劳动仲裁？可以申请多少赔偿？ 2月上旬已经复工，2月中旬人事联系员工问是否接受放长假到下半年，考虑时间太长，员工不同意，提出降薪，公司不同意。接着公司就通知放一个月长假，停了员工公司系统登录权限。疫情期间也不能去公司。这期间还有同事被辞退（给了赔偿金）或降薪。过了一个月，公司通知员工继续放假两个月。目前的市场环境，工作不好找，主动辞职没有赔偿金，压力很大。而且身体原因计划做手术，如果停交社保，估计也有影响。所以非常希望能继续在公司工作。公司目前的行为违法吗？如果公司试图让员工主动解除劳动合同，员工该怎么办呢？如果提出赔偿，可以赔偿多少呢？

其它综合

2020-03-28 04:40:24

要根据工作年限，工资水平

追问：在公司工作10年。月均工资1w。
公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
以下十种情形劳动合同可以随时解除，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第七项不需要支付经济补偿金。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
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