公司六个月试用期不缴纳社保，现在六个月试用期满，已过三天，交上去转正申请，被押在领导那里不过批，是否可以申请劳动仲裁。如果公司强制转岗，还以是为了培养你的名义逼你辞职，是否合法？
其它综合
2019-12-26 13:16:36
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你好，虽然是试用期间，但是此时员工和单位之间的劳动关系已经建立了，这个期间单位是应该缴纳社保的，如果是因为劳动者提供的材料不全或者社保部门暂时无法购买，那么这种情况下单位没有及时购买，是有合理理由的。如果劳动者提交的材料齐全，是单位故意拖延不愿购买，那么为劳动者提供一下建议：1、先和单位协商，要求单位及时购买；2、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；3、如果单位没有购买给劳动者造成了损失，比如如法享受工伤保险待遇或者医疗保险待遇等，那么劳动者可以针对劳动者的损失向单位要求赔偿，这个时候是可以直接提起诉讼，要求单位赔偿的；4、如果劳动者也不想在单位继续工作，劳动者可以以单位没有缴纳社保为由提出辞职，然后要求单位直接经济补偿金。至于试用期强制转岗与相应辞退问题，首先单位不能无故辞退员工，单位想要在试用期辞退您，必须有证据证明您在试用期内不符合录用条件。因此，单位在试用期内辞退您，您可以要求单位向您说明理由，如果单位不能提供您不符合录用条件的具体证据，您可以要求单位按照法定经济补偿标准支付您双倍的赔偿金。也就是说，符合一定条件的话，你可以主张两个双倍的赔偿，建议收集证据，申请劳动仲裁。如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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你好，试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。公司强制转岗属于对劳动合同的变更，如果待遇差于之前的岗位，劳动者可以拒绝，用人单位如果以此为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁你流程我可以指导你进行，如果有意可以与我电话详谈，我会为你提供合适的解决方案，最大化保护你的权益。
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您好，可以申请劳动仲裁，具体是什么情况呢？建议您提前做好相关证据的搜集，便于律师介入帮您维权。方便的话可以联系我一下，我们就具体的细节再进行沟通，我会尽最大努力帮您维护您的合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
