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现在我老婆怀孕了,工厂老板把我老婆辞退,我该怎么办?

合同纠纷
2021-05-21 17:13:13
共有6位律师解答
  • 女职工在孕期、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,用人单位如果辞退员工的,属于违法解除劳动合同。可以通过劳动仲裁主张权利。
    追问:她做了三个月还没有签劳动合同,我应该怎么办
    解答:如申请劳动仲裁时,可主张未签劳动合同的另一倍工资。
  • 如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 属于违法解除 可以主张双倍赔偿金
  • 你好 这个是可以主张经济赔偿金的哦
    追问:她做了三个月还没有签劳动合同
  • 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
  • 辞退孕期妇女严重违反劳动法,可以申请劳动仲裁让公司赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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