律师，您好！我碰到这样一个问题，我在杭州工作，去年8月，我转到现在这家担保公司工作，我负责业务部的工作，后来由于公司内部问题，致使业务暂停，我们部门就一直空闲在那里，没有实质工作，每天无所事事，到今年2月份，我们部门的员工因为公司从去年8月开始就没有发放业务提成，让大家有情绪，没事就不去公司上班，当然正常工作需要还是去公司工作的，现在公司要解散我们部门，不准备继续经营我们部门的业务，而我又刚刚怀孕，公司让我选择要么以旷工为理由辞退我，要么要我自动离职，（自动离职的话，我的社保就要断了，那等生育以后的社保津贴就没有了）那我该怎么办？
公司企业
2012-04-19 20:27:25
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员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。建议向劳动行政部门投诉，责令公司改正
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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
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