法律咨询

劳动合同签署的5天工作日，实际每周工作6日，工资按照5天发放

劳动纠纷

2021-05-01 10:11:34

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
您好，没有及时足额发放的话可以到劳动监察大队投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

清明加班费应该发1天还是3天呢

劳动合同纠纷 400

经过7天的试用，4天的工作，总共11天，公司解雇了我，工资怎

具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

全年法定节假日一共多少天

全年法定节假日一共多少天

01:49

清明加班费应该发1天还是3天

企业法律顾问 415

工作日加班到11点工资

企业法律顾问 375

出勤7天，没有签署劳动合同，试用期内想直接退休，合计9天，缺

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

二月份出勤10天工资如何计算

二月份出勤10天工资如何计算

01:39

工作日加班到11点薪资

劳动合同纠纷 345

劳动合同规定每天8小时，每周6天，实际每日工作12小时，每月

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院

我的工作单位说工作半个月签约，7天之内没有工资，我9天只给2

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主

我上班2周休了4天，来的时候说双休，只按实际10天发工资，休

放假四天，可以要求发放工资。

本人实际出勤9天，单位却按5天核算工资，另外4天不予核算，说

工资据实结算

国庆放假7天，14号4天工作值班，57号2天休息，只给1天的

你好，单位做法违反法律规定。法定假日加班，不能安排调休，应当支付3倍加班工资，即1-3号，应当支付你

入职10天休息了3天加班5天一天2小时,可不可以拿到工资？

可以拿到工资。协商不成的，可以向劳动部门投诉。

实习生离职中介想尽办法不给走怎么办？

建议到当地劳动监察大队投诉维权

未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗？

什么时候签订劳动合同要看对方意见

实习生签订劳动合同会怎样？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

在公司工作了两年多，如何补偿？

可以申请劳动仲裁

你以前和一家公司签过三方。三方写道你不需要支付违约金。你需要

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用

他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长

您好，及时沟通解决问题维护自身

就是公司把工资分为了两部分，一部分是绩效工资。这样合法么？

你好，合同如果有约定，公司有发放政策就合法，反之违法

没买保险没签劳动合同，然后最近因为工作原因产生矛盾要扣工资，

你好，你是咨询劳动仲裁的案子

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

乐陵市律师临邑县律师陵城区律师宁津县律师平原县律师齐河县律师庆云县律师武城县律师夏津县律师禹城市律师德城区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权