律师您好！我从14年5月开始入职一家物流公司，由于公司一直没签劳动合同又一直未购买社保，入职时工资讲好的是6000元一个月，结果工作到15年12月开始，公司以效益不好为借口进行强制降薪，一下降薪到4000元，其后到18年年中才开始上调薪资，虽然几次上调薪资，但都未达到入职时谈好的薪资，再加上公司一直又不买社保也不给予等价比例的钱款，遂于19年初向公司提起辞职，也是通过微信聊天的方式提出的，未有书面辞职报告，随后向公司老板提起赔偿金和补偿金的请求，直到今年4月份公司和老板也一直不予理会，拒绝赔偿，无奈之下，于今年4月中旬向劳动仲裁提起仲裁，目前还未开庭，现在比较担心的是仲裁时效是不是过了？应该从什么时候开始算？去年因为疫情和自身生病的原因，能否申请仲裁时效中止？公司一直没有回复赔偿问题，是不是可以算作并未离职？存不存在还是在劳动存续之间发生的劳动争议？如果仲裁时效过了怎么办？有没有其他办法？谢谢！
其它综合
2021-04-25 12:47:17
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