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公司的工资结构不变，有一块考核，现在更细化，扣的考核多了。另外也控制加班。这个算是变相的降薪吗？

合同纠纷

2021-04-24 14:54:36

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
这种做法难以直接认定。可以具体咨询人社局
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