疫情复工公司正常上班且加班但工资却降了合理吗？公司按考核走，例如10万业绩，完成50%业绩可以才可以麻烦正常底薪40%，如果当月无业绩则只能拿到1500的工资底薪，并且现在又说当月没有中前，没有业绩不让上班了，停职回家休息，这不是变相辞退吗？
合同纠纷
2020-04-10 09:39:22
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。追问：公司按考核走，例如10万业绩，完成50%业绩可以才可以麻烦正常底薪40%，如果当月无业绩则只能拿到1500的工资底薪，并且现在又说当月没有中前，没有业绩不让上班了，停职回家休息，这不是变相辞退吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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