应聘时，工作地点在售楼处。一年后，因公司原因售楼处撤销，人员调到物业做保安，没有节假日，（以前每周2天） 工资不变。 劳动合同今年3月到期，现听同事说“合同到期时，如果续签合同，降工资同时签公司内部合同（协议）保安部”。公司就是不给补偿，变相赶人走。这样合法吗？ 另，公司从去年3月份起，国家规定节假日加班，不发加班费。因金融危机，大家都可以理解。现听说3月份合同到期，公司所有员工续签合同，降工资。变相赶人走。（2009.12.31日合同到期的按原合同续签三个月）合法吗？ 廊坊比较知名的地产公司
合同纠纷
2010-01-06 11:01:51
共有2位律师解答
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如果你认为损害了你的利益，可以申请劳动仲裁。
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这样的做法是不合法的，你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
