我98年入厂,在XX公司一直干了7年电脑拆图工作,7年中续签了两次劳动合同.2005年5月17日,厂说我不胜任工作,要与我解除劳动合同.一回到厂,即刻调离原岗位到别的岗位去劳动.2005年5月19日,同事要我到原岗位整理资料，但经理要我到车间工作，不能在原岗位整理资料.车间主任打了4次电话叫我到车间开冲床。目的,就是通过调我到车间去开冲床，让厂的同事讥笑我,进行人格的丑化,等我自动请辞。或想迫我违反厂规，即时开除出厂。2005年5月20日,我认为厂这样做,是威胁我强迫我劳动,我书面申请既时离厂,厂领导先是写上同意即时离厂,并签了名.叫行政主任送交行政部途中,又叫他回来,把意见和签名撕去,要求按他的要求修改,才批准.
证券投资
2005-05-31 10:53:29
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先协商，实在不行就申请劳动仲裁。经济补偿是强制性的，个人认为如果一定要签具结讫单才能拿工资尾数，签也不会造成太大影响。
供参考。王律师复 -
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谢谢你的解答.如果到出工资那天,厂不同意支付补偿金,我该怎么办,请指点?厂如出具结讫单要我签,要说我与厂的关系两清,才发还工资尾数给我,我应该签吗?签了后还可以得到补偿金吗?
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