有个酒厂家招业务员,我去面试的时候,他和我说要试用6天,没有说不给工资,到了第6天主管说正式凭用我啦,他说工资是从第七天开启，前面６天不算，我说劳动法没有这样的规定，主管说这是他们厂家规定的．
知识产权
2005-06-01 19:50:00
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如果没有书面约定试用期不付工资,只要提供了劳动,用人单位就应支付工资,而且不应低于最低工资标准.厂家规定不能违反劳动法.
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