法律咨询

关于与人力资源签订的劳动合同

劳动纠纷

2021-04-08 10:44:51

你好，请问你是遇到什么问题了
现在是遇见什么问题了吗
请将需咨询的问题说完整
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
您好，具体情况还希望和你深入沟通，希望能给到你专业建议
具体发生了什么法律问题呢
你好，请问是劳务派遣累的‘?’
请问具体的诉求是什么？
关于什么资源劳动合同呢
具体是有什么诉求或问题呢？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5163

人力资源未与劳动者签订劳动合同,公司可以起诉人力资源吗

未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

交通事故死亡交强险赔付标准

交强险赔偿标准

交通事故死亡交强险赔付标准

二手车的购置税怎么算的

购置税缴纳

二手车的购置税怎么算的

我是在XX所为什么带我们在人力资源公司签订劳动合同。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

01:15

劳务合同是什么时候签订的

劳务合同是什么时候签订的

但是签订劳动合同是与人力资源有限公司签订的五年合同，所以与人

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未

签订劳动合同

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

劳动合同签订

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，

关于劳动合同的签订

你可以不签，要求公司支付之前的双倍工资，签订了就是有效的

关于劳动合同签订

劳动合同期限未届满，在签订劳动合同系变更原劳动合同，你可以不签订新劳动合同。

签订劳动合同

需要辞职，老板不批准，怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

员工签订的劳动合同是干什么的

劳动合同是保障劳动权益的重要文件。签订时应明确工作内容、薪资、工作时间等，并遵守相关法律法规。如遇纠

员工上班时间多次私下外出，公司能解雇吗？

如果严重违法单位的规章制度的可以书面警告，如果达到了开除的标准也可以解除

劳动合同解除应注意哪些细节

解除劳动合同时，需注意：一、确保通知对象明确；二、详细阐述劳动关系情况；三、阐明终止原因及程序；四、

学校提前开学是否违法

你好，可以和学校协商解决

但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我

法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去

于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我

劳动仲裁是常见的处理方式，还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分

你好我在青岛市只投保了社保和医保工龄孕超二十年，现在单位上班

您应该享有15天年假，如单位未给予，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。选择处理

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权