我98年入厂,在CC公司一直干了7年电脑拆图工作,7年中续签了两次劳动合同.2005年5月17日,厂说我不胜任工作,要与我解除劳动合同.一回到厂,即刻调离原岗位到别的岗位去劳动.2005年5月19日,同事要我到原岗位整理资料，但经理要我到车间工作，不能在原岗位整理资料.车间主任打了4次电话叫我到车间开冲床。目的,就是通过调我到车间去开冲床，让厂的同事讥笑我,进行人格的丑化,等我自动请辞。或想迫我违反厂规，即时开除出厂。2005年5月20日,我认为厂这样做,是威胁我强迫我劳动,我书面申请既时离厂,厂领导先是写上同意即时离厂,并签了名.叫行政主任送交行政部途中,又叫他回来,把意见和签名撕去,要求按他的要求修改,才批准.
知识产权
2005-05-25 09:41:04
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1、按你所说的情况，还不能构成厂方用暴力手段强迫你劳动，也就是劳动法96条的情形。
2、用人单位改变你的工作岗位，你可以对此提出劳动仲裁，如果接受用人单位的调动，在60日内没有提出仲裁的情况下，就视为认可此项调动。
3、劳动者在除《劳动法》第三十二条的规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
之外主动提出解除劳动合同，没有补偿金的。
4、厂方与你解除劳动合同，要按照你最近签定的劳动合同已经履行的期限，按每月你的工资标准，每年给一个月工资的补偿，一足一年的按一年计算。 -
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