我98年入厂,在XX公司一直干了7年电脑拆图工作,7年中续签了两次劳动合同.2005年5月17日,厂说我不胜任工作,要与我解除劳动合同.一回到厂,即刻调离原岗位到别的岗位去劳动.2005年5月19日,同事要我到原岗位整理资料，但经理要我到车间工作，不能在原岗位整理资料.车间主任打了4次电话叫我到车间开冲床。目的,就是通过调我到车间去开冲床，让厂的同事讥笑我,进行人格的丑化,等我自动请辞。或想迫我违反厂规，即时开除出厂。2005年5月20日,我认为厂这样做,是威胁我强迫我劳动,我书面申请既时离厂,厂领导先是写上同意即时离厂,并签了名.叫行政主任送交行政部途中,又叫他回来,把意见和签名撕去,要求按他的要求修改,才批准.
损害赔偿
2005-06-06 10:58:40
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你的劳动合同对劳动岗位应该是有约定的，依据合同处理就行了。如果厂方强行解除合同，那么可以要求厂方进行经济补偿，每服务一年就补一个月。
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1、厂是否违反了劳动法第96条第一项规定。2、我收到通知后这30天内是否留在原岗位工作，或是厂要调我到什么岗位工作都要服从，否则就是违反厂规，厂如果强行要我到车间去劳动，怎么办？3、一般来说这30天，
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