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我在一间国营企业工作,92年由学校毕业后分配进厂。当时合同签定是:汽轮机工作岗位。入厂至今一直在我厂热电分厂汽轮机岗位工作。因为煤价升高,分厂今年开始亏损,下半年开始减产。同时也开始进行人员分流。上个星期厂领导找我要调我过去另一个分厂工作。而且那个分厂的工资比我现在的工作低。

行政纠纷
2004-12-06 23:46:38
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律师解答共有1条
  • 你好!<<劳动法>>第十七条规定:\"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。\"你单位在未与你协商一致的情况下擅自转换你工作岗位,并且降低你的工资待遇,属于擅自变更劳动合同,是违反劳动法的行为.对此,你可以拒绝转换岗位,并要求厂方维持现在的工资标准,如果厂方要求你待岗或是强迫你解除劳动合同,你可以厂方给予经济补偿金,并要求其承担相应的赔偿责任.如有不明之处,也可来电咨询.广东天骏律师事务所 黄律师 联系电话: 13926260351。 电子邮件: souring@tom.com 地址:广州市东风中路410号健力宝大厦2407室。



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1,我是否可以拒绝转换岗位工作?2,如果转换岗位工作是否可以要厂方维持现在的工资标准。3,长方说我不去就可以要我待岗,他可以这么做吗?我现在的工作岗位中还有临时工(非广州户口)
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王律师 1分钟前解答了行政纠纷问题
1,我是否可以拒绝转换岗位工作?2,如果转换岗位工作是否可以要厂方维持现在的工资标准。3,长方说我不去就可以要我待岗,他可以这么做吗?我现在的工作岗位中还有临时工(非广州户口)
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