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怀孕期间违反了公司红线规定的被辞退可以申请赔偿吗

合同纠纷

2021-03-26 10:59:44

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
您好，可以申请劳动仲裁。
劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
您好，单位应该属于违法解除，补偿要看您具体的工作年限确定。
你好，请问你是违反了什么规定
你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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员工违反公司规定被开除有补偿吗

我被辞退了有赔偿吗？违反了公司规定被辞退的

1、单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求赔偿金　　2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可

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要是员工违反公司规定被辞退有赔偿吗？

可能要赔偿。

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从法律规定来讲，劳动者严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动关系，不给经济赔偿。但是，关键点是前面

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