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上海未签劳动合同双倍工资差额怎么计算方法

劳动纠纷

2021-03-23 11:19:34

从不签合同的第二个月起，每月双倍工资，最长11一个月。
超过一个月，一年之内未签劳动合同，双倍赔偿

追问：双倍工资差额具体怎么计算比如加班费各类补贴绩效奖金
你好！你什么情况！可以说说！
从入职第2个月起计算，诉讼时效一年
给我们讲讲详细情况，方便我们能够帮
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
您好，请问是否需要详细聊，我们可以给予您劳动法律援助的
工作一个月补偿两个月。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
你好，具体情况是怎样的，实际收入
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未签订劳动合同，双倍工资的计算方法

这个需要请律师写仲裁书具体计算的。

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未签订劳动合同，从未签订的第二个月起每月应支付双倍工资，最多不超过十一个月。

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你好，从第二个月开始计算双倍工资

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你好，不是基本工资或者底薪，按照过去12个月的平均收入计算。

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可以要求，对方不同意的情况下，申请劳动仲裁可以获得支持。建议及早解决。

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可以要求，申请劳动仲裁。

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上班第二个月开始计算，不超过十一个月

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