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未签劳动合同的双倍工资，怎样计算

劳动纠纷

2014-10-20 17:14:26

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不签劳动合同的赔偿如何计算

劳动合同纠纷 11335

未签订劳动合同应支付双倍工资，工资标准是多少

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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未签劳动合同怎样计算双倍工资？

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工作15个月没有签书面劳动合同，双倍工资怎么算？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

如何计算未签订固定期限合同的双倍工资？

你好，可以按合同约定执行

未签劳动合同，双倍工资怎样计算？

11个月的双工资。

未签劳动合同双倍工资

双倍工资支持11个月.

未签定劳动合同双倍工资如何计算

上班第二个月开始计算，不超过十一个月

请问在职员工怎样计算未签订劳动合同赔偿的双倍工资

起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果在《劳动合同法》实施前就

如何计算超过试用期的赔偿金

需要根据具体合同确定支付标准

我已经和原公司签订了解除劳动合同的书。我发现他们的补偿很少。

如果单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁

合同到期后离职不让，只能自己离开，该怎么办

你好：可以协商解决

我这边四月二号提的离职领导一直不签字，那么到了五月二号上完班

可以直接走。 1. 提交书面辞职申请，并保留好证据。 2. 若领导不签字，可在满30天后直接离职。

我不想工作。我可以直接离开吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？

若无法入职，可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定

在线上超市打工能不能签订劳动合同

您好，需要结合公司用工形式确定，详细情况可以进一步沟通

休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办

具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺

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