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今年59岁，在这家工厂工作7年，今年合同到期工厂以年龄大为由不续签劳动合同辞退了有赔偿吗？

劳动纠纷

2021-03-25 13:54:46

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
你好，可以要求公司支付经济补偿金，7个月工资。
男的不到六十不续合同要赔偿
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
请问之前是否有签订劳动合同，是否为您购买过社保？
您好，有赔偿，用人单位需要支付7个月工资的经济补偿金。
您好：建议积极应对，委託律师处置，为你挽回损失多整理一些材料，都有共同性，建议约律师
您好，请问劳动合同到期了吗？无故辞退是可以要求赔偿的
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
你好，是已经被辞退了吗
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