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1) 大多数的员工不可以从公司前门出入,只许办公室人员及一定级别以上的人才可以从正门出入,请问此点是否合理?此种做法公司是否有侵犯了员工的平等权益?如有,员工改如何讨回这种应有的权益?2) 一直以来,公司都是实行9小时每天的工作制,但每天所超出的一个小时,公司并没有支付相应的加班酬薪,请问,此点是否合理?如不合理,员工该如何要回属于自己的那部份应得的劳动报酬?3) 五一三天假期为国家法定节假日,但5月1日又恰好为正常的休息日(星期天),请问,这个星期天如算五一假期,那么是否应得到相应的补假一天呢?同时,如果,这三天内,在上班,那么员工的薪资又该如何计算?4)如有员工因将上诉问题点反映至相关劳动部门而导致被公司解雇,请问,那么公司的做法是否合理?
人格尊严
2005-05-16 09:37:02
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你们公司的做法是违法的,你们可以理直气壮地去当地劳动部门反映情况,我想劳动部门会帮你们解决的.详情可电话咨询熊律师0769-2557158
熊仁武律师
2005.05.16 09:37:02 解答
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