1） 大多数的员工不可以从公司前门出入，只许办公室人员及一定级别以上的人才可以从正门出入，请问此点是否合理？此种做法公司是否有侵犯了员工的平等权益？如有，员工改如何讨回这种应有的权益？2） 一直以来，公司都是实行9小时每天的工作制，但每天所超出的一个小时，公司并没有支付相应的加班酬薪，请问，此点是否合理？如不合理，员工该如何要回属于自己的那部份应得的劳动报酬？3） 五一三天假期为国家法定节假日，但5月1日又恰好为正常的休息日（星期天），请问，这个星期天如算五一假期，那么是否应得到相应的补假一天呢？同时，如果，这三天内，在上班，那么员工的薪资又该如何计算？4）如有员工因将上诉问题点反映至相关劳动部门而导致被公司解雇，请问，那么公司的做法是否合理？
民事相关
2005-05-15 16:20:58
共有1位律师解答
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公司做法过份！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
