2017年1月17日我和公司签订劳动合同为期为三年的劳动合同，在一家国企做社保驻点，社保和公积金由第三方公司代买。2017年和2018年年底有十三薪发放，但是因为换领导2019年至现在口头承诺的十三薪都没有发放。2020年01月16日合同到期后公司人事没有通知续签，但用工继续存在，前任口头领导承诺2021年1月起加薪2000元，但因和国企的协议今年正在续签中，公司以未签订合同为由迟迟没有发放，说合同签订后统一补发。2020年12月回款奖励2500元按照公司要求已提供发票过去，但是公司领导已各种理由迟迟未付。上班期间公司要求钉钉打卡，但是因为事情多有时候系统问题没有打卡，请问现在如果向公司主动提离职，是否可能向公司申请11个月的双倍工资？公司口头承诺的福利能否要求兑现？社保公积金未按工资基数按实购买是否可以要求公司补齐差额？
劳动纠纷
2021-03-18 13:08:04
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你好， 十三薪可以争取， 口头承诺很难要求琪兑现，除非有依据。社保公积金要看看购买的档次。
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可以依法要求支付双倍工资
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可以采取法律保障自己的权益
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