2015年12月1日进的这个公司，只发了一个月工资，1月份工资至今未发放，劳动合同也没有签。因社保在其他单位交纳的，公积金未交，如果申请劳动仲裁的话，可以得到哪些补偿？
劳动纠纷
2016-04-22 06:17:36
共有2位律师解答
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
