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个体经营的用人单位未与劳动者签订劳动合同已有工作时日四个月但劳动者自愿离职还能拿到双倍工资于补偿吗？

劳动纠纷

2021-03-16 22:24:50

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁
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劳动者未签劳动合同双倍工资怎么算

合同纠纷 917

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要

有的，这就是未签劳动合同的情形

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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解除劳动合同赔偿双倍条件

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如果劳动者工作超过一个月未满一年，未与用人单位签订书面劳动合

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗

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劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗

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劳动者没有与用人单位签订劳动合同。工作期间劳动者也没有主动提

根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足

劳动者在用人单位没有签订劳动合同离职会得到双倍的工资补偿吗？

你好！根据《劳动合同法》的相关规定： 1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同

企业未与劳动者签订劳动合同的双倍工资

准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　劳动者的姓名、性别、

用人单位超过一年未与劳动者签劳动合同的。劳动者可以要求赔双倍

这是可以的。

劳动者与用人单位未签订劳动合同,劳动者因本人自身原因提出辞职

要赔偿，但是要看辞职时是否跟单位签订了其他的文件。

请问公司没跟劳动者续签劳动合同，劳动者是否应该得双倍工资补偿

没跟劳动者续签劳动合同，不是双倍

离职当晚让我搬出宿舍是合法的

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工作年限以辞职日期为准吗？离职日期是从收到辞退通知之日起计算

应按照实际到岗位工作的时间为准

没有签订劳务合同，我不想再工作了，怎么离职

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

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我在超市干收银员这份工作第一天入职的时候他和我说了关于试用期

试用期被辞退，工资应依法计算并支付。如单位不支付，可通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式维护权益。

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法律分析：员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行

公司要求只能月休2天，请假的话工资结算是以整月实际天数来算日

具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

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