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您好！我是今年刚大学毕业的，在朋友的介绍下去她所在公司上班，面试时说我们没有经验不能胜任工作让公司老人教我们熟悉业务，免费培训，试用期三个月。然后做了一个多月我发现我不喜欢现在的工作就提离职了，公司主管以我在工作期间并没有进行实质性的工作，她提供培训就不给我发工资，而且要我把以前发到手的工资退回去，我们没有签劳动合同，只有一个入职申请，请问这样做合理合法吗？

劳动纠纷

2021-03-11 12:52:32

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。

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不知为何罚款500.这是否合法？

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想请假，班主任不请假，违法吗？

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