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您好，我目前的情况是，目前公司经营出现问题，1月份基本工资只发放了百分之50（2千一下），北京工作，然后3月1号店面装修1个月，今天被约谈解除劳动合同，告知补偿1月基本工资和继续上一个月的五险一金（五险一金1132），本人在贵公司在职2年3个月，我想知道正常这种情况应该补偿我多少？我应该提出哪些合理要求？谢谢哥哥姐姐帮我

劳动纠纷

2021-03-02 10:59:00

你好，关于你的事情可以详谈
你好，可以主张对方赔偿的或者你直接走劳动仲裁。。
您好，单位应当根据工作年限支付经济补偿金。
单位强行辞退你，应支付你五个月工资的赔偿金以及拖欠的工资差额。
您好是可以补偿俩个半月的工资的
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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解除劳动合同能得到哪些补偿

劳动合同纠纷 3760

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刘云海律师

广东卓建律师事务所

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刘云海律师

广东卓建律师事务所

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