您好，单位一同事上班时间突发脑溢血，但是经过抢救，现已经苏醒。期间，公司聘请专业护工帮助照顾，工资按时发放给突发脑溢血的同时，现在公司要将护工撤走，是否可以要求公司赔偿？是否可以认定为工伤呢？
劳动纠纷
2022-12-31 13:41:41
共有2位律师解答
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您好。是否能够认定为工伤要去人社局进行认定。追问：您好，刘律师，现在公司要将护工撤走是否也是合理的？解答：单位撤走护工，您可以让自己的亲属来护理您，也可以自己找护工。费用由单位承担。
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1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
