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我申请工伤七个月没下来，还没有好，公司叫我去上班，不去按旷工处理。

劳动纠纷

2024-07-02 13:09:51

您好，这个需要去跟社保局那边核实一下看一下未通过的原因，目前如果身体还没好是可以请病假的
您好，如果没有医院诊断证明的，需要返岗。工伤的事情，建议联系劳动部门了解具体情况。
你好申请工伤没下来是什么原因，现在你还要不要继续在原单位工作
你好，工伤期间辞退属于违法辞退，可以先和公司协商
要恢复好了才能去上班的，公司这样不合理
你没有伤就去呗，有伤就请假
你好具体情况沟通一下、
公司在您工伤认定期间要求您去上班，这并不一定合法。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您有权在工伤认定期间享受停工留薪待遇，公司不能单方面要求您去上班。
如果公司坚持要求您上班，您可以与公司沟通，说明您的情况并出示工伤认定证明。如果公司仍然坚持，您可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司遵守相关法律法规。
除了申请仲裁，您还可以向调解组织申请调解，达成和解协议。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司遵守相关法律法规，保障您的权益。
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