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没跟公司签劳动合同，但是公司帮我交了社保，现在公司想开除我，我该怎么办

劳动纠纷

2021-02-04 10:46:31

你好，不用担心，只要有其他证据能证明这个故意关系是存在的就行，请问你有工资条、工作证之类的吗？你可以把你的具体情况和我们说说吗？你可以通过我的主页联系我，我们会帮你分析，排忧解难。
您好，请问是因为什么原因要辞退您的呢？工资是怎么发送的呢？什么时候发的呢？您可以和我详细描述一下您的案件情况的么？
你好，你先不要签离职单，要是公司强开你你可以找他索赔
您好，是因为什么原因要开除你，在单位工作多久了
您好，请问公司辞退您的原因是什么?
依法可以申请劳动争议仲裁
您好，是什么原因向开除你呢，无故辞退是可以要求经济补偿金的，您在该公司工作多久了，未签订劳动合同可以要求从第二个月开始的双倍工资，您可以向劳动局申请劳动仲裁
工作多久了，你是哪里的
您好，请问您工作多久了呢？依照法律规定，用人单位必须在员工入职的30日内与员工签订劳动合同，否则员工可以从第二个月起主张用人单位支付双倍工资的赔偿。所以如果您的公司没有跟您签劳动合同是已经超过一个月的话，您可以主张双倍工资的赔偿。另外公司是以什么理由开除您的？您可以把这方面的理由详细描述一下，我看一下公司是不是违法开除您的，如果公司开除您的行为违法，那么您还可以另外主张赔偿。所以请您后面继续与我沟通，我好帮您分析一下现在的情况是什么样子的。
您好，与员工签订劳动合同是用人单位的法定责任。请问您在该公司工作多久了呢？公司现在是以什么事由开除您？是否有发书面的辞退通知？请问具体是个什么情况呢？建议您电话联系我详聊，我得知相关的细节后，才能更加全面、准确的作出判断、提出建议，以维护您的合法权益。
你好，可以要求经济补偿金的
你的工资大约多少，开除你的理由是什么
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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