考核期一般是有工资的。只要正式入职上班了,都有工资,考核期工资可以打八折,但是不得低于当地的最低工资标准,考核期的工资是按基本级别工资发放,但没有任何福利,考核期离职或辞退是没有工资的,但试用期离职或辞退是有工资的。
通常在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系,就应该有工资。如果单位不给可以去投诉,但是要提供工作
证据,比如考勤记录,指纹,工装,工号等能证明劳动事实的资料。企业必须在一个月内与员工签定
合同,办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同,以及双倍工资的处罚。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
:《
中华人民共和国劳动法》第九十一条