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无固定期限
合同
,合同没约定职位及薪酬。企业无故降职降薪,可否离职并申请补偿。
合同纠纷
2021-01-28 17:52:42
共有4位律师解答
公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
第一、
劳务派遣
形式已经是法律允许和规范的用工形式,自然可以签订无固定期限劳动合同;
第二,无固定期限劳动合同,也不是无条件的终生合同,在一定条件下是可以依法终止的;
第三,劳务派遣公司一般都是二年一签合同,不要说二年后了,这二年内关于
劳动合同法
的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。
公司无故降薪,并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话,属于违法行为,劳动者可以书面提出辞职,然后去申请劳动
仲裁
,要求对方补偿未足额发放的工资和经济补偿金。最高效直接的办法就是找
劳动监察
大队,投诉用人单位行为,一般劳动监察大队接到投诉的就会马上调查,如果确认是违法的就会责令单位改正。
已签无固定期限劳动合同,公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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