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你好，请问2007年应聘工作，试用期三个月，试用期后再与我签订劳动合同，这样企业有没有违反劳动法？

劳动纠纷

2021-01-25 08:55:59

您好，至少从入职第二个月开始，就要签劳动合同。

追问：您好，是2007年，14年前，企业当时是在我试用期三个月后，再与我签订劳动合同，属于违反劳动法，对吗？
你好，请问公司有给你买社保吗

追问：你好，我2007年入职，14年前，当时试用期三个月，试用期期间没有买社保，是试用期后再与我签订一年的劳动合同，签订合同后才开始买社保的，请问这样公司算不算违法？
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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试用期签订劳动合同吗？

劳动合同纠纷 380

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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合同不满一年试用期三个月不合法。劳动合同是求职者被公司录用后都会签署的劳动协议，规定了试用期，也明确

和医院签订了劳动合同，试用期三个月，试用期过后还要重新签订吗

您好，试用期过后合同在三年的有效期内一般是不需要重新签订的，目前还需要了解更多相关信息，可以看我主页

试用期转正，我签订的劳动合同试用期为三个月，现在仍在试用期，

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面试时约定3个月试用期，试用期满再签订劳动合同，所以被辞退，

你好，以你所述依据相关法律法规规定，结合本案该员工的仲裁请求合理合法。

我在公司实习了一年后，毕业后转为试用期，之前劳动合同签的是三

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》

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