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您好,劳动
合同
上有一项离职后三年内不的从事同样行业的工作,这样合理合法吗?
劳动纠纷
2021-01-22 19:45:56
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律师解答共有9条
您好可按照劳动合同约定解决即可
吴中律师
2021.01.22 15:12:54 解答
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这个属于竞业限制 规定,主要看公司有没有支付您竞业限制补偿金,如果离职后连续三个月不支付,就是没有法律效力的
韩春明律师
2021.01.22 15:01:21 解答
如果没有给相应补偿金,这条就无效
范文勇律师
2021.01.22 15:19:30 解答
如果没有给相应补偿金,这条就无效
范文勇律师
2021.01.22 15:19:30 解答
您好,公司是否支付经济补偿金。如果双方签订竞业协议,公司需要支付经济补偿金。
李国蓓律师
2021.01.22 15:33:32 解答
竞业限制如果就此支付费用了是合法有效的
马佰刚律师
2021.01.22 15:56:11 解答
可以要求签署竞业规定,但是应该给支付补偿的
薛晓波律师
2021.01.22 15:59:51 解答
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
章敏律师
2021.01.22 16:46:35 解答
不合理,最多是两年。而且必须是签订有保密协议的员工才能要求。
王永秀律师
2021.01.22 19:45:56 解答
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劳动合同上有一项离职后三年内不的从事同样行业的工作,这样合理合法吗?
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并且合同里有要求两年内不许在同行业内工作,并且离职影响服务期内规定的要赔偿培训费。请问这样合理吗?
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劳动合同上有一项离职后三年内不的从事同样行业的工作,这样合理合法吗?
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