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劳动合同中只规定试用期违法吗?

2019-02-27 16:08

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导读：

某公司招用刘先生。公司人力资源部负责人对刘先生说：按照公司的规定，试用合同中约定每月工资５００元，试用期3个月，转正之后每月工资1０００元。签合同的时候，刘先生发现合同中只规定了试用期的工资和期限，没有合同的期限。刘先生提出签订2年期的劳动合同，公司人

　　某公司招用刘先生。公司人力资源部负责人对刘先生说：“按照公司的规定，试用合同中约定每月工资５００元，试用期3个月，转正之后每月工资1０００元。”签合同的时候，刘先生发现合同中只规定了试用期的工资和期限，没有合同的期限。刘先生提出签订2年期的劳动合同，公司人力资源部负责人答复说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”刘先生不知道公司的说法是否由法律依据？

　　评析：合同中只规定了试用期的工资和期限，没有合同的期限，实质上是只签订了试用合同，这种合同是违反《劳动法》的行为的。试用期包含在合同期限内，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。本案中用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，只规定试用期的种做法是错误的，是违反《劳动法》的。

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签订劳动合同三年，试用期六个月合法吗？

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。

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