您好，在校大学生在公司只签订了培训协议，正常培训不收取费用，中途离职要支付培训费用，我应该支付这笔费用吗
合同纠纷
2021-01-24 00:21:48
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你好，可以要求双倍工资，但需支付培训费。。协商不成，可申请劳动仲裁。如需帮助，可来电咨询
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。 -
当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
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正常培训不收取费用，中途离职要支付培训费用，我应该支付这笔费用吗
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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里面培训费用值为培训所支付的费用，请问公司将期间的工资也算入培训费用里面，这合理吗？
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试用期内辞职需要支付培训费用嘛如果只是入职培训要不要支付？
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里面有个款项是合同未到期离职要支付培训机构所支付的培训费用，前公司没有说要支付费用！该怎么处理呢？
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