2007年3月我进入上海**重庆某销售公司任职汽车销售顾问一职。 按照上海**的要求，所有经销商的在职员工必须达到一定的认证率，否则经销商将会被上海**实施处罚。 所以我于2007年9月至2009年4月接近两年的时间内在公司的要求下先后5次赴上海、郑州、成都等地接受上海**的培训，共计产生7000元的培训相关费用（培训费由上海大众出资，7000元为赴异地培训的差旅费），并在每次培训前与公司签订培训协议，要求培训后的两年内辞职须赔偿培训费。 现在由于公司单方面调动我的职务造成薪水下降，所以我提出辞职，但公司要求我赔偿7000元的培训相关费用后才为我办理离职手续。我个人认为公司的要求不合理，理由如下： 1.公司为满足自身符合上海**的资质必须要求员工接受上海**的培训认证，所以公司有义务出资让员工参加培训认证； 2.每次培训的目的主要就是得到上海**的认证，实际并未提高员工的专业素质，更无国家权威机构颁发的职业资格证书。 不知道我的理由是否能站住脚；与单位签订的培训协议是否被法律视为有效的协议而约束我办理离职手续；还望律师专家指教！
劳动纠纷
2009-08-31 10:23:55
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一般来说，签订有“培训协议”的，按培训协议办事。培训费用一般与规定的服务年限挂钩，成比例对应。7000服务2年，每个月是292，你培训回来后工作了多久，可以抵扣相应的培训费。培训是单位的要求，同样也是你就业上岗的要求，你的素质也会有所提高。单位出钱培训是单位和劳动者的双赢。你既然签定了培训协议，就是征求过了您的意见。法律也没有规定过此类培训劳动者必须就要取得什么“认证”，或劳动者的水平就要提高到什么样的一个高度。试想，单位出钱让劳动者提高劳动技能，这是政府提倡之事，若大量您这种情况出现，单位的培训支出又不能得到补偿，哪个单位还会花钱去培训员工呢？我国劳动者的素质有如何得到整体提高呢？考虑到社会后果，您这个个案，我相信裁判者也不会让您分文不出，得到了培训有没服务满年限，就大摇大摆走出单位。最后希望您能心平气和的和单位协商处理好矛盾。
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如果单位降低你的工资，你可以辞职不需支付培训费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
