公司外派培训，内容为公司储备，并不是直接对原工作的提升，签订有服务期，但没有说每年递减额度 现离职要求全额支付培训费用，是否需要支付违约金
合同纠纷
2015-07-23 06:34:14
共有8位律师解答
-
首先、要看外派培训的性质，是否属于劳动合同法意义上的培训。其次，应当根据已经服务的年限进行折抵，现公司要求你全额支付培训费的要求不符合法律规定。追问：培训CCNA网络证书，这算不算专项培训？？ 并且培训完成后，并没有从事此方面的工作
-
看是否进行了培训和合同约定
-
你好，要看是否进行了培训和合同约定追问：有签过这类协议，约定了服务期。有一份未约定服务期
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师