我2004年进入广州一家公司，2016年时，公司以“工作需要”的名义把我从部门经理降职为工程师，基本工资没减，但职务津贴被取消了，2019年又以“工作需要”的名义将我调到另外一个部门，基本工资没有减少。2020年3月，公司人事部门找我协商解除劳动合同，我已工作超过10年，与公司签订了无固定期限劳动合同，由于之前公司连续地对我进行工作调动，加之公司对我“边缘化”，周围的同事上班都不搭理我，我上班度日如年，所以公司找我协商解除劳动合同时，我没有过多考虑就签名了。现在有些反悔，想提出争议，1、关于经济补偿金问题，公司方面当时说只谈钱的数目，不谈多少个月，实际算下来约为（N+8）个月的标准，达不到2N的标准，而且也没有1个月的待通知金，希望原公司补足。2、此外，上半年预定发1个月的奖金，本人工作到3月底，应该支付0.7个月奖金。3、2016年本人职务津贴被无故停发，到2020年的3月为止，希望补足期间停发的职务津贴及20%的滞纳金。本人以上的诉求是否合理？请律师给出意见。
劳动纠纷
2021-01-08 21:18:56
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律师解答共有3条
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您好，这个一般可以沟通解决。
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你好，简单说一下你的诉求
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你好，工资是多少？
工作了多久？
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体要看你与公司签订了无固定期限劳动合同的内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。追问：上面的问题里已经写的很清楚了，当时已经协调一致解除了无固定期限的劳动合同，但现在我认为公司赔付金额不够，我的诉求也在上面说清楚了。解答：你好，工资是多少？
工作了多久？
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 -
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所以公司找我协商解除劳动合同时，关于经济补偿金问题，是否合理？
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如果不能工作就协商解除劳动关系，是否合理，另外我可以要求公司给多少经济补偿金？
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所以公司找我协商解除劳动合同时，关于经济补偿金问题，是否合理？
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