第一次和公司签订的合同是标准工时工作制，第二次续签合同是变成了综合工时工作制，公司并没有告知，现在已经快三个月了，我现在每个月底薪只有两千块，总工资4200剩余部分都是各种补休，法定节假日加班也是按两千底薪算，每个月工作252个小时，每天休息十二个小时，休息的时候，公司强行要求过来培训，不给加班费不说，不来还要扣钱，我想请问一下，这样的公司算是违法吗？我可不可以要求单方面解除劳动合同并且要求经济补偿金？ 还有一点需要补充，就是我没有月252个小时，没有一分钱加班费，252个小时正常上班才有全额工资，只有在赶上了法定假日才有三班工资，日常没有加班费 像我这种情况，是不是公司已经违法了呢？按照我的这种情况，我可不可以要求解除劳动合同，并且要求补偿金呢？如果要去劳动监察大队投诉，那我需要什么样的证据或者材料呢？
劳动纠纷
2020-01-07 10:46:27
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，在律师的指导下收集证据，最大程度维护您的合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
