2017.7.15到2020.7.15进公司三年，劳动合同到期，没有续签，但还是一直在公司上班，没有续签合同的这几个月可以要求双倍工资吗
劳动纠纷
2023-01-07 15:35:32
共有4位律师解答
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你好，yi一般是可以的，从第二个月起算
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不能，但可以要求经济补偿金
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可以要求双倍工资，从2020年6月第一次合同到期之后至今。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
