法律咨询

我是在一个机械厂上班3年了，从来没有签劳动合同，被辞退，可以要求赔偿金吗？有交社保。

劳动纠纷

2020-12-23 17:38:38

可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。
你好，你可以详细的述说您的留言
你好，无故辞退可以要求双倍赔偿
您好，月薪多少，上班多久了
您好，您可能会得到一笔赔偿
您好，您这边每月工资多少？
没签合同是可以申请赔偿
您好，可以给您分析一下
你好，可以要求哦赔偿，你可以放心
您好，可以要求要求公司支付赔偿金。
你好，可以仲裁维权，建议来详谈
可以要求赔偿，具体简单说下。
您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
您好，如果您从来没有和工厂签过劳动合同，那么您与机械厂的关系会被视为已经订立无固定期限合同。如果您被工厂无合理理由辞退，那么您是可以要求工厂支付工资和经济补偿金的。如果您需要法律帮助，可以找我沟通一下具体细节。（咨询是免费的）
机械厂在哪里？对方什么态度？
可以要求赔偿，我们可以帮您处理
你好可以要求经济补偿金双倍。
违法辞退员工的应当向员工支付赔偿金应该是6个月的工资
无故被解除，可以要求赔偿。
你好，用人单位没有与劳动者签订合同，没有为劳动者缴纳社保是违法的的行为，是应该承担相应的补偿的，可以向当地的劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委申请仲裁。
有，要求对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
劳动者无过错的情况下，公司主动辞退员工，员工有权要求经济赔偿，但具体如何主张，建议尽快咨询本团队律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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