前提：跟单位约定好试用期工资6000元，现在单位给我让我签订的试用期合同约定“劳动报酬”（计时工资，试用期月正常工作时间工资不低于本地最近工资标准，试用期满根据考核给予转正。转正后根据乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，确定工资报酬，并以货币形式按每月支付给乙方。 我一直没签，觉得是不合法的。“不低于本地最低工资标准”已经是法律基础不需要另外再约定了，应该明确试用期工资具体金额。 公司法律顾问一直说这个合同是合法的，请各位大神帮忙，给我具体的法律条款，可以它到底合不合法，谢谢！
公司企业
2020-12-12 07:40:00
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劳动合同应当具备以下条款:
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 -
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现在单位给我让我签订的试用期合同约定“劳动报酬”（计时工资，确定工资报酬，“不低于本地最低工资标准”
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