我于1987年参加工作，在乡镇部门是临时合同工，1994年正式招聘为干部，工龄自1987年计算。去年，镇领导开会要我们补交在干合同工时（七年）的劳动保险金一万多元，否则将退去七年工龄，并说是市政府的意见。无奈之下我们只好缴了。
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2005-02-22 11:25:59
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《劳动法》第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。照此规定，机关、事业单位的合同制工人也应当参加社会保险。如此一来又引发了另一场矛盾：即劳动部门和人事部门的政策“撞车”现象。目前机关、事业单位合同制工人执行的是人事部门的工资政策，而其他管理又执行劳动部门的相关规定，人员的进出无政策限制。一部分解除合同的工人到劳动部门上访申诉，要求用人单位按照《劳动法》的规定为之缴纳各项社会保险，但同时又要求其退休后的待遇必须按照人事部门的工资政策执行。由于劳动保险退休待遇有较大差别，社会保险经办机构又不能执行人事部门的规定，在处理此类劳动纠纷的过程中常常陷入进退维谷的艰难境地。
对你的遭遇,我虽然很同情,但由于我们国家体制未理顺，机关、事业单位合同制工人的管理处于放任状态,还没有明确的法律来帮助你,很遗憾.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
