公司辞退员工 员工应该采取什么措施维护自己的权益
合同纠纷
2020-12-04 21:36:38
共有12位律师解答
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你好，是要进行补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情况是怎样的呢，能详细说一下嘛，可以进主页联系我，会给您及时回复。
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你好，公司为什么辞退呢？有没有违法相关的制度？可以要求对方支付赔偿金的，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。需要委托律师谈判代理诉讼，发律师函吗？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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你好，单位是不能无故开除员工的，你可以要求继续履行合同，单位不愿继续履行的可以要求单位支付赔偿金。也可以向劳动保障部门投诉，提起劳动争议仲裁。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
