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我们是一家公司电工现在公司保安人员不齐公司要我们去做保安帮忙,我们己经帮了半个月了现在又要第二次帮忙,我们不同意,请问公司这样合理吗?如果我们离职能要求公司赔偿吗?

合同纠纷
2020-12-04 08:58:05
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律师解答共有5条
  • 公司随意调岗调薪,劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付补偿金
  • 你好,你想要求公司赔偿什么
  • 你可以拒绝。公司这样做不合理,但如果你们同意就没有问题。你不同意的情况下,如果公司强行要求,你可以拒绝,并以此作为理由提出被迫辞职,公司应支付经济补偿金给你。
  • 你好,1、根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
    用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致,即产生法律约束力。因此,如果用人单位未与劳动者协商单方面变更工作岗位属于违约行为。
    2、下列情况不视为违法解除劳动合同:
    (1)《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    因此,以上两种情况用人单位可以进行调岗。
    (2)调岗是基于用人单位生产经营需要,且劳动者福利待遇没有发生变化。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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