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劳务派遣
公司,从工人工资里每天拿走一百元,合法吗?有没有相关法律规定他们可以拿多少提成?
合同纠纷
2020-12-02 15:01:15
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律师解答共有5条
你好,入职之前通知过你拿钱吗
江成天津律所律师
2020.11.26 19:36:49 解答
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
平台法律顾问团队
官方
2020.11.27 01:09:56 解答
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1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
平台特邀律师
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2020.12.02 00:04:01 解答
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《
劳动合同法
》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
合同纠纷律师团队
推荐
2020.12.02 15:01:15 解答
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劳务派遣单位依据与用工单位签订的派遣合同获得报酬,与员工之间基于劳动合同形成劳动关系,员工与派遣公司之间适用劳动合同的约定。
王爱东律师
2020.11.27 09:19:20 解答
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