法律咨询

我们单位之前和劳动者解除了劳动合同关系，后来由于单位人手不够，所以我们打算通过劳务派遣的方式能够着，进来一批人，主要就是这段时间业务量比较大我想请问一下，法律上有没有规定这个劳务派遣用工数量是多少呢？有没有一个限制有哪些需要注意和规范的地方呢？

劳动纠纷

2019-06-14 09:37:25

你好，最新《劳务派遣暂行规定》明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者，超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求，谢谢！
你好，劳务派遣暂行第二十八条的规定：用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例，停止招收劳务派遣用工，等比例降至10%以下之后，再招收。，谢谢！
数量没有什么限制，但是一般劳务派遣合同不能少于2年
你好，劳动者单方解除劳动合同规定情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：
1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
第一，在试用期内的；
第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
一般不超过本单位人数的10%
你好，用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10%。详细的相关法律问题可以致电咨询。本人可专门承接公司法务，为贵公司处理相应的非诉业务。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣合同的种类和期限如何确定

什么是劳务派遣？劳务派遣公司是干什么的？只有营业执照可以经营

劳务派遣是一种新型的用工模式，是劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司作为员工的法定雇

劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)

劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

合同履行地法律是如何规定的

合同履行地法律是如何规定的

01:16

劳务派遣的具体形式有哪几种

劳务派遣用工合同范本

劳务派遣用工合同范本

什么是劳务派遣

以下是《劳动合同法》对劳务派遣的规定：第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设

解除或终止劳动合同（关系）证明书

解除或终止劳动合同（关系）证明书

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

劳动法辞退赔偿规定是什么

01:37

劳务派遣合同好解除么

劳务派遣合同好解除么

什么是劳务派遣

一般的家政公司和保安公司都是劳务派遣单位，但是也应当给员工上保险，且不能规定过长的劳动时间本案中

解除或终止劳动合同（关系）证明书模板

解除或终止劳动合同（关系）证明书模板

什么是劳务派遣

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

烟台律师烟台找律师烟台劳动纠纷律师烟台劳动合同纠纷律师

海阳市律师莱阳市律师莱州市律师龙口市律师蓬莱区律师栖霞市律师招远市律师芝罘区律师福山区律师牟平区律师莱山区律师

烟台房产纠纷律师烟台公司法律师烟台合同纠纷律师烟台婚姻家庭律师烟台交通事故律师烟台劳动纠纷律师烟台刑事辩护律师烟台债务债权律师