你好，我是北京华联超市的员工，2012年7月入职至今，现北京华联要停业撤店，10月31日公示顾客说马上要关门让处理积分等，但从未通知我们员工什么时候不再上班，而且从10月30日起一直到11月14日半个月我都没休息过，一直在处理闭店前各项工作。现在人资和我谈解除劳动合同，说只给我8.5个月工资的补偿金，12年7月--13年3月未买的保险给予补缴，其它什么都没有。但我还存在以下几个问题，公司都不同意，需要律师帮我分析一下： 1、12年至18年的年休假都是只给3天没按国家法定假5天让休。我一共少休12天年休假这如何给予补偿 2、这八年我们春节都是一个月通班不让休也不给补偿，节假日加班也是不让休够，19年6--9月每天晚上18：30--21：00让加班在门口卖东西也不给算加班，今年春节就让休了三天，疫情来了又是无何止的加班，这些为什么公司都不给算加班费也不给补偿 3、今年疫情期间我们在超市入口协助安保测体温做检查，应该属于高危工作了，但公司没有任何补助，给发的口罩都是一层的根本用不成，这是否合理 4、18年11月、19年6月公司以总部检查不达标为由降我的职位和工资，但没有经过我本人签字确认也不下发文件，只听说有文件，这是否合理 5、19年6月武威广场店闭店时和我一同入职的同事们在离职时，公司给补缴了12年至19年住房公积金，并从19年7月起给我们也开始缴住房公积金，但今年我们闭店离职，公司不给补缴12--19年的住房公积金，这是否合理 6、公司10月31日虽然公示顾客要闭店，但从未通知员工什么时候不来上班，直到11月20日才通知我签解除劳动合同协议，但只给8.5个月工龄补偿金，不给我多一个月的提前告知金，按劳动法是否合理 以上烦请律师给予帮助，谢谢
劳动纠纷
2020-11-20 10:44:07
共有1位律师解答
-
你好，单位随意解除劳动合同是违法的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
