工厂以违反厂规罚款不合法。
对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。
双方的关系应根据法律依据：《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而废止。企业在没有法律分析对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而废止。企业在没有
对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而废止。企业在没有法律依据的情况下，以剥夺劳动者经济利益为代价，行使经济处罚权。工资是用人单位根据劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部报酬。商标公司认为，企业罚款是从某项不履行劳动合同义务中扣除的报酬。商标公司通过每周的工作报告来量化工人的报酬显然是不合逻辑和不合理的。商标公司单方面制定的内部管理制度中的罚款规定是违法的、不合理的。如果劳动者有违纪行为，应该主要通过批评和教育来解决;严重违反劳动纪律或者用人单位规定的，用人单位可以依法终止劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
《中华人民
共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意
延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。法律依据《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
